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近年来，台江县方召镇针对农村党员“青黄不接”的问题，采取有力措施，吸引农村优秀青年“回巢”，凝聚青春奋进力量，为基层党组织的事业发展注入强大的活力。

科学选配干部队伍，建强“主心骨”。坚持“逢缺必竞”的原则，以民主公开的方式统筹推进基层党建工作，建立青年人才信息库，注重把政治素质高、事业心强、具备青年榜样潜质的人员选进团支部班子，在青年创业能手、大学生返乡创业青年等人群中发展党员；根据兼团干部的性质不同，有针对性地采取分层管理的方法，形成并制定区别于专团干部的衡量标准，使兼职团干工作中统筹兼顾的同时，更要注意突出重点，做到事半功倍；加强沟通与交流，主动帮忙解决团干以及后备力量人才在生活、工作等方面遇到的问题和困难，吸纳优秀人才加入团干部队伍中来，全面优化团组织建设工作。现有大学生村官任团支部书记5名，青年社团负责人任兼职副书记12名，致富能手任挂职副书记6名，团支部所有干部均为大专及以上学历，切实增强团支部的工作力量。 

健全完善考核机制，搭建“人才梯”。高度重视对团支部后备力量的培养，利用集中教育和日常培养考察相结合的工作机制，邀请专家、优秀党员等人才对入团积极分子进行培养教育，定期召开团员教育评议会议，会上开展批评和自我批评，定期进行思想动态分析，记录好存在问题，并要求限期整改，不断提高整体素质；实行“积分+排名”实绩考评制度，在寒暑假期间，团员青年可到辖区内开展人居环境整治、道路交通安全、辅导留守儿童课外作业等志愿服务活动，根据志愿服务的类型和时长兑换相应积分，将积分考核结果作为评优评先、外出培训考察、职务职级晋升等的主要依据，连续半年积分处于末位的团员青年失去竞选团干资格。2022年期间，团员青年参与辖区内环境治理、文明劝导、纠纷调处460余次，服务留守儿童200余人次。

建立典型培养机制，打造“示范军”。坚持以“党建带团建，团建促党建”的工作思路，组织成立一支党员带头的青年突击队，把“严管”和“厚爱”有机结合起来，党员对优秀青年团员开展“一带一”经常性指导教育，带头学习农业生产知识，以讲座、经验交流、现场指导等形式相互学习，共同进步；对在平时表现突出的团干进行通报，并发放奖励证书，发挥典型带动作用，积极正面宣传青年岗位能手、青年创业能手等各类青年先进事迹，引导教育广大团员青年坚定理想信念。2022年以来，共培养各行各业优秀青年80余名，其中18名优秀青年返乡创业，6名大学生到村任职，在县政府、乡政府等机关单位服务21名，在其他行业20余名。

通讯员 万成花

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